PADOVA (14 aprile) - Flessibilità, in base alle esigenze di chi lavora, combinate con quelle dell’azienda: è un apposito software a distribuire periodicamente gli orari a 360 dipendenti della Zf, industria metalmeccanica diCaselle di Selvazzano (Padova).

Il meccanismo si è rodato nel tempo: il percorso di questo accordo sperimentale è nato e ha preso avvio nel 2001, affinandosi via via. Sono previsti, ad esempio, un “orario di carico”, più impegnativo, e “di scarico”, con maggior tempo libero. Tra i risultati c’è la diminuzione dell’assenteismo e, sembrerebbe, un aumento della redditività. Lo straordinario è stato abolito, sostituito da un premio per la flessibilità.

Per la sociologa Marina Piazza, si tratta di un esempio importante, soprattutto ora che bisogna immaginare una nuova “mappa del welfare”. Con gli orari impostati in base alle preferenze espresse da lavoratori e lavoratrici, afferma la Rsu della Zf, è possibile andare incontro alle esigenze familiari e di cura, agli orari delle scuole e alle altre necessità dei figli. Così anche il benessere aumenta. Zf, che produce soprattutto ingranaggi per motori marini, è un gruppo tedesco che occupa complessivamente 60mila dipendenti.